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요즘 보다보니 정규직 전환 관련 이야기가 많은 것 같다.

특히 인천 국제 공항 정규직 전환 관련해서 큰이슈인것 같아보이는데.

일부러 자극적으로 기사가 나오는게 아닌지 싶은 생각이 든다.

취업의 기회를 박탈했느니, 뭐 이런등등 이야기 부터 역차별 문제 이야기도

나오고 있긴하던데 실제로 그런지 확인은 다 해보고 글을 쓰는지 의문이다.

정규직 전환대상 이야기가 나온 시점 기준으로 2년이상 일한 사람 대상으로

기본적인 대상으로 잡는걸로 알고있다.

우리 회사도 기본적으로 그 기준으로 전환 대상자를 잡았었다.

역차별을 막기위해, 대상자에 해당하는 모든 사람들을 새로운 직군으로, 경력 인정없이

급여를 책정했다. 게다가 수당이니 이런부분도 기존의 정규직과는 다르게 책정하도록

하였고, 이와 관련해서도 노동조합과 협의를 봤으며, 이렇게 결정되어 급여가 책정되었다.

대부분 기존에 외주업체에서 받는 급여를 모두 파악한 후에, 평균적으로 그것보다는

많이 받는 쪽으로 급여를 책정할 수 있도록 했고,

외주업체에서 몇십년 일해서 급여가 줄어든 케이스인 분들도 있긴하다.

모든 사람에게 좋게, 그렇게 만들기는 어려워서 대부분 이해할 수 있도록 정규직 전환을 했다.

게다가 대부분 전환 대상자들은 평원 직원들 정규직으로 일하는 직종과는 다른 직종이 대부분이다.

혹여 같은 직종에서 일하는 경우에는 1호봉으로 시작하되 8년동안 일하면 해당 직종으로 변경해주는

이런 조건을 들여 정규직전환을 했다

취준비생들에게 기회를 박탈을 했느니, 뭐 이런이야기들이 자꾸나오는데

지금 열심히 일하는 취업준비생들은 이렇게 정규직전환되는 쪽에 입사할려고 하지도않았을것이다.

왜냐? 급여체계가 달라서 기존의 공사 직원들이랑 월급이 다르다. 기본적인 회사에서 제공해주는 복지정도야

같을지 모르겠지만. 인청공사 같은데서. 역차별 생각 안하고 무조건 정규직 전환해줬을리가 없다.

최대한 정규직 전환 안하려고 하다가 하도 국가에서 하라고 하니까 어쩔수 없이 하는 쪽이라. 더더욱 기존 사람과 역차별이 안생기도록 그렇게 일을 한다. 실제로 말대로 그런지 좀더 알아보고 기사가 올라왔으면 좋겠다.

렉스퍼트 출력물을 만들때 그리드 형태의 표를 삽입해야하는 경우가 있다.

이런 표를 만들 때, 본문에 표를 새로이 만들게 되면, 하나하나 컬럼의 크기가 바뀔때 마다, 수작업으로 본문의 내용도 같이 사이즈를 변경해야 하는 경우가 생긴다.

사실 만들어진 출력물을 보면, 그런식으로 만들어 놓은 출력물이 무지 많다.

렉스퍼트에는 타이틀과 본문의 컬럼 사이즈를 같이 가게끔 하는 기능이 있다.

바로 연결된 표삽입 기능이다.

연결된 표 삽입을 선택을 하게되면, 같은 모양의 표를 더 추가할수가있고, 이표를 본문에 추가 한다음 데이터 매핑을 하면 일반 그리드처럼 사용할 수 있다.

이렇게 연결한 후 사이즈를 변경하면, 두개의 연결된 표의 사이즈가 동시에 변경이 되어 표나 리스트를 만들어야하는 레포트의 경우 유용하다.